Kernwaarden, principes en structuur

Opbouw van het huis

Onze Vader leert ons door onze Heer Jezus Christus dat wij als één lichaam van Christus moeten zijn met Christus aan het Hoofd. We zijn allemaal verschillende leden met verschillende gaven en talenten, maar we zijn 1 lichaam. We willen onze levens funderen op het Woord van God en geleid worden door de Heilige Geest en alleen dat doen wat we de Vader zien doen zoals Jezus. We geloven in groei en grote impact, maar om daar te komen is een goede structuur van essentieel belang. Geen werelds structuur, maar een structuur zoals het Woord van God ons leert. Een structuur dat inzetbaar is voor de Heer om doorheen te werken en impact mee te maken. Want alles is door Hem en voor Hem. Een structuur waarin geen ruimte is voor hebzucht, macht of eigenbelang maar zonder democratie, want God bepaald.

De stichtingen worden vanuit de businesstak gefinancierd.

Anders dan wereldse systemen, het Koninkrijk van God is anders dan alle andere koninkrijken van de aarde en gaat daar tegenin. Het is revolutionair en een bedreiging voor alle andere koninkrijken, systemen, overheden en machten die gevestigd zijn.

Structuur van het huis

Land of Abundance wordt bestuurd door 1 Koning, dat is Jezus. Het land bestaat uit 4 stromen van impact:

De eerste is de Government, deze wordt aangestuurd door de kanselier. Dit is degene die eindverantwoordelijk is voor alle overheidszaken en die alle zaken die belangrijk zijn prioriteert en voorlegt aan de Koning. De overheid (of heerschappij) rust op de schouders van de Koning. Dit is het fundament waar het land op wordt gebouwd. De overheid maakt beleid en stelt wetten en regels op waar de mensen binnen het land zich aan moeten houden. Nu zijn wij niet meer onder de wet van de zonde van van de dood, maar onder de wet van de Geest van het leven in Christus Jezus. Het gaat hier dus niet om wetten en regels zoals we die gewend zijn sinds de grondlegging van de wereld, maar het gaat om wetten en regels van de Geest. Hierop wordt alle beleid gebaseerd. Veel beleid is heel praktisch, maar alles is ten diepste gefundeerd op de wet van de Geest, op het Woord van God.
De tweede is de Ministry, dit omvat alle activiteiten van de bediening. De priester of pastor staat aan het hoofd van de ministry.
De derde is Business, dit is vergelijkbaar met wat in de tijd van de koningen van Israël het leger was. Aan het hoofd staat het legerhoofd die leiding geeft aan het binnenlandse leger of het buitenlandse leger (2 legerhoofden). Binnenlands is voor onderhoud, versterking en uitbreiding van het veroverde deel. Buitenland staat voor veroveren van nieuw gebied. Het gaat om alle soorten bedrijven die je maar kunt bedenken. Wij vechten niet met vleselijke wapens maar met Geestelijke en wij overwinnen niet door kracht of geweld maar door de Geest van de Heer.
De vierde en laatste stroom van impact is Communities, dit staat voor de samenleving waarin mensen wonen, het dagelijks leven en de openbare orde. De staatssecretaris staat aan het hoofd van deze stroom en is verantwoordelijk voor de bouw van deze communities. Hieronder verstaan we huisvesting, activiteiten, ruimtelijke plannen, sociale aspect.

Government	Ministry	Business	Communities
Chancellor	Priest	Army chiefs: domestic / abroad	Scribe

Voordelen

Binnen Land of Abundance ervaar je de volgende voordelen:

- Financiën

- Personeel

- Structuur

- Kennis

- Partners

Aandelen

Als directeur ontvang je standaard een jaarlijks bedrag van minimaal 50.000 euro. Daarnaast bezit je 30% van de aandelen zelf en gaat 70% naar Land of Abundance.

1/3 deel van al het geld gaat naar Reach the lost (Malls)

1/3 deel van al het geld gaat naar Raise up leaders (Netwerk)

1/3 deel van al het geld gaat naar Revive the Church (Scholen)

Opbouw volgorde voor iedere persoon en organisatie volgens Genesis:

Licht: Jezus/ Zicht/ Geloof/ Visie/ Roeping
Hemel: Lucht/ Ruimte/ Veiligheid/ Wonen
Aarde/Groen: Eten/ Gezondheid/ Werk/ Grondstoffen/ Middelen
Lichten: Planning/ Schema/ Structuur/ Rust/ Overzicht
Vissen/Vogels: Overvloed/ Vermaak/ Plezier
Dieren/ Mensen: Kracht/ Rijkdom/ Groei/ Heerschappij
Rust: Perfect in je Heilige roeping wandelend

De opleiding van een rentmeester (STEWARD):

See Licht: Iemand maakt kennis met Land of Abundance en leert over de visie, missie, strategie en alle basis aspecten van het bedrijf. De persoon ontvangt visie, zowel van het geheel als voor hem persoonlijk.
Taste Hemel: Op basis van de roeping van de persoon wordt hij geplaatst in een specifiek gebied om mee te lopen in dat gebied voor een bepaald aantal uren per week. Zo komt hij er achter of dit echt zijn roeping is, zo niet kan hij naar een ander gebied totdat hij de juiste plaats gevonden heeft. Hier staat geen financiële vergoeding tegenover. Wanneer de persoon geen veilige slaapplaats heeft en ruimte om te wonen, dan krijgt hij die van Land of Abundance. De persoon ontvangt dus ruimte om te leven, te bewegen en te ontdekken.
Edify Aarde/Groen: De persoon wordt vastgezet op de plaats van zijn roeping. Hij krijgt werk en staat onder het leiderschap van een ander. Hij ontvangt loon op basis van prestatie, dus een bepaald percentage van de winst van de afdeling waarbinnen hij werkt. Hoe beter hij zijn werk doet, hoe meer hij verdient. Met dit eerste inkomen kan hij zichzelf voorzien van eten en andere levensmiddelen.
Watch Lichten: De persoon krijgt meer verantwoordelijkheid en mag nu zelf zijn tijd indelen en krijgt in plaats van specifieke opdrachten een meer algemeen doel waar hij verantwoordelijk voor is. Het percentage dat hij aan vergoeding krijgt gaat omhoog naarmate zijn verantwoordelijkheid toeneemt. Hij is verantwoordelijk voor structuur en overzicht binnen zijn eigen werkgebied.
Associate Vissen/Vogels: De persoon krijgt zijn eigen afdeling, een eigen budget, mag zelf inkopen doen en krijgt volledig beheer over zijn werkgebied. Hij mag nu alles zelf bepalen en mag ook veranderingen aanbrengen en toevoegingen doen binnen zijn werkgebied. Het percentage dat hij aan vergoeding krijgt gaat weer verder omhoog. Hij mag nog geen mensen onder zich aannemen, wel werk uitbesteden.
Rise Dieren/ Mensen: Vanaf nu mag de persoon mensen aannemen die voor hem komen werken. Hij moet deze opleiden volgens de richtlijnen van Land of Abundance. De persoon kan nu onbeperkt uitbreiden en groeien zonder limitatie. Hij staat nog wel onder toezicht van het moederbedrijf waar hij onder valt.
Direct Rust: In plaats van een afdeling binnen een ander bedrijf krijgt de persoon nu officieel eigenaarschap over zijn eigen bedrijf die valt onder de Forest Holding. Hij krijgt 30% aandelen van dit bedrijf, de overige 70% blijft van Forest Holding. Wanneer de persoon veel ervaring heeft en betrouwbaar blijkt in alles wat hij doet, komt hij in aanmerking om aandeelhouder te worden van het moederbedrijf Forest Holding. Daarmee krijgt hij een stem binnen dit bedrijf.

Zie structuur verslag

Kernwaarden

1. Geloof in God

Wij geloven in God en dat Hij goed is. We luisteren naar Hem en doen Zijn Woord door het geschreven Woord en de Heilige Geest. Jezus is het hoofd van de organisatie en Hij bepaald alles, Hij is de Alfa en de Omega, het Begin en het Eind. We zijn nederig en zachtmoedig en doen enkel wat wij van Hem horen en wat wij Hem zien doen. We zijn dienstbaar en stellen ons op als een beschikbaar aarde vat voor Hem om doorheen te werken. We hebben God lief boven alles en onze naaste als onszelf. We zijn gedreven door Gods liefde voor het verlorene.

2. Structuur in het lichaam van Christus

Wij zijn het lichaam van Christus en erkennen dat een goede structuur en eenheid essentieel is om de visie werkelijkheid te zien worden. Wij werken in integriteit, volgens rentmeesterschap en doen alles met excellence. We gaan met bezonnenheid, bedachtzaamheid, wijsheid en volgens inzicht te werk om het huis zorgvuldig te bouwen. We vergaren constant kennis om het huis te vullen.

3. Groei door de kracht van de Heilige Geest

Wij hebben passie voor onze Heer en voor Zijn koninkrijk en willen dit gebouwd zien worden als nooit tevoren. We gaan vurig te werk in de kracht van de Heilige Geest. We gaan enkel omhoog en niet omlaag. De Heer is onze Herder, het ontbreekt ons aan niets. Onze beker vloeit over en we wandelen in Gods voetsporen die druipen van overvloed. We geloven dat er constante groei en overvloed is in Gods Koninkrijk en dus ook in onze bedrijven.

Principes

Principes aangaande relaties, spreken, handelen, geld, rentmeesterschap, huwelijk, werk, kerk, prive, tijdsindeling, secret place, gezondheid, sociale contacten, geestelijk welzijn en meer.

Integriteit

Rechtvaardigheid

Gehoorzaamheid

Structuur

Zaaien en Oogsten

Excellence

Principe 0: Geloof

Luister naar God, doe wat Hij van je vraagt, wat het ook kost.

Principe 1: Focus

Bepaal je focus en laat je door niks en niemand afleiden. Wandel in je roeping. Doe weg wat weg moet.

Principe 2: Spreek

Spreek geloof, in lijn met wat God zegt, sta geen vervuiling toe. Klaag niet, bouw op.

Principe 3: Geef

Geef je tienden en wees vrijgevig

Principe 4: Rentmeesterschap

Beschouw alles als jouw eigendom, door God gegeven. Zorg er goed voor en wees niet laks. Maak af waar je aan begonnen bent.

Principe 5: Gezondheid

Zorg goed voor je lichaam, eet gezond, beweeg voldoende en neem genoeg rust.

Principe 6: Sociale contacten

Onderhoud jouw inner circle goed, behandel daarbuiten iedereen vriendelijk maar houd afstand.

Meer informatie

Financiële structuur

De holding is alleen op Gods Koninkrijk gefocust en niemand verdiend geld aan de holding. Het geld dat binnenkomt in de holding wordt op 5 manieren verdeeld:

1. God: 20% gaat naar God (onze thuiskerk)

2. Zaaien: 20% wordt gezaaid in andere mensen, bedieningen, projecten of bedrijven. De Holding heeft zelf geen baat bij deze mensen of organisaties.

3. Investeren: 20% wordt opnieuw geïnvesteerd in de bedrijven onder de Holding om ze sterker te maken en te laten groeien.

4. Sparen: 20% wordt gespaard om dit op een andere tijd, wanneer nodig uit te geven.

5. Intern: 20% wordt gebruikt voor de opbouw van de Holding zelf, onderhoud daarvan, evenementen voor personeel, trainingen, feestjes etc.